入职3年职业规划

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新教师入职一年的职业规划

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01 入职引导 人力资源部 员工入职或现有员工启动职业发展规划。 02 能力评估 业务部门 包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节，输出个人能力档案。 03 职业规划 人力资源部 基于能力评估结果，制定个性化职业发展规划。 04 培训发展 人力资源部/业务部门 参加内部培训、外部进修、项目实践等，提升所需知识、技能和经验。 05 晋升申请 业务部门 符合晋升条件的员工提交申请，经过资格审查、面试评估等环节。 06 晋升决策 晋升委员会 晋升委员会进行决策，公示结果。 07 职位调动 人力资源部 员工提

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1、报告中至少要有银行、证券、保险、期货、基金等其中一类金融细分行业的基本情况描述及分析，包括： （1）对金融行业的整体了解：如金融行业政策、发展现状与趋势以及前沿动态； （2）对金融某一细分专业的认知； （3）对具体金融企业类的研究：该金融企业的组织结构、经营范围、岗位设置与需求以及业务环节和技能要求及入职条件等； 2、基于以上资料进行未来的学业或职业规划，明确努力方向； 3、报告要求字数不少于2000字。

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一、 自我认知（25分） 1.我的职业兴趣 2.我的性格特征 3.我的职业技能 4.我的职业价值观 二、 职业认知（25分） 1.职业决策（应用方法（如：SWOT），落地一个职业方向） 2.行业分析（行业整体发展现状和趋势，意向城市发展现状和趋势） 3.企业分析（应用方法(如：CASVE），选三家公司，确定一家） 4.个人与意向岗位差距分析 三、 职业规划（25分） 1.在校规划 2.入职规划 四、 职业行动（25分） 1.风险预测 2.规划调整 3.动态评估

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